ManpowerGroup Argentina publicó la décimo séptima edición de su Reporte ASG donde presenta su plan “Trabajando para cambiar el mundo”: la evolución de su estrategia y pilares de sustentabilidad con el objetivo de abarcar prioridades ambientales y de buen gobierno más amplias. //Mirá también: Por qué la madera puede ayudar a «descarbonizar» la industria de la construcción De forma digital e interactiva, en el sitio web del Reporte se describe la gestión 2022 con foco en los criterios ASG (A-ambientales, S-sociales y G-de gobierno corporativo), en base a los tres ejes principales de su plan: Planeta, Personas y Prosperidad y Principios de Gobierno. A su vez, en el Informe Técnico se comparte la información cuantitativa de medición de resultados e impacto y el Índice de Contenidos de los Estándares del Global Reporting Initiative (GRI) opción Exhaustiva. El plan de sucesión del Comité de Dirección de la empresa se compone en un 60% por mujeres. “Estamos muy orgullosos de compartir con nuestros grupos de interés la evolución de nuestro plan de sustentabilidad presentada en este Reporte, que nos permite profundizar el camino recorrido en materia social y ampliar nuestros planes de acción en materia ambiental y de gobernanza. Contribuir a la empleabilidad de las personas, fomentar la prosperidad y la equidad y hacer aportes positivos al planeta son los ejes fundamentales de nuestra estrategia y rendición de cuentas», expresó Valentina Rodríguez, gerente de Sustentabilidad y Asuntos Públicos de ManpowerGroup Argentina. Los ejes centrales del Reporte ASG En materia social, realizaron la 15° edición de la iniciativa “Construyendo Puentes, hacia un mundo laboral más inclusivo”. En este marco, invitaron a sus empresas cliente a sumarse como “Socios en la Inclusión”, considerando candidatos de grupos en desventaja para las posiciones requeridas. Desde su lanzamiento en 2008, 2.300 personas han conseguido un empleo. //Mirá también: Se viene una nueva edición de Movilidad Latam 2030: cuándo y dónde Continuaron comprometidos con sostener el desarrollo y la equidad de género en la agenda de clientes, colaboradores y la comunidad. En el mismo sentido, y con foco en el desarrollo de las personas, realizaron el mapeo de talentos basado en las competencias de los colaboradores. Este proceso, arrojó el plan de sucesión del Comité de Dirección que se compone en un 60% por mujeres. Para poder tener un acercamiento a sus proveedores, y entender sus necesidades e inquietudes sobre sus procesos de gestión, desde el 2008 generan encuentros de diálogo presenciales o virtuales con metodología de focus group bajo el estándar AA1000SES de AccountAbility. En los mismos relevan sugerencias, expectativas y oportunidades de mejora. Desde su lanzamiento en 2008, 2.300 personas han conseguido un empleo. Respecto a Gobierno Corporativo, fueron reconocidos por el Ethisphere Institute por décimo tercer año como una de las compañías más éticas del mundo, siendo la única de la industria. El mismo considera la calidad de los programas de ética y cumplimiento, la cultura organizacional, el gobierno, la reputación y el impacto ambiental y social de las organizaciones. Además, han actualizado su Política Corporativa Global de Anticorrupción, la cual fue comunicada a todos sus colaboradores. En el plano ambiental, durante 2022 tuvieron una participación activa en la construcción de los planes de acción climática globales de ManpowerGroup para medir, reducir y alcanzar la neutralidad de emisiones de carbono al 2045, con metas basadas en la ciencia y validadas por Science Based Targets Initiative.
