El 76% de los empleadores argentinos tiene dificultades para cubrir posiciones ManpowerGroup Argentina, compañía líder en soluciones de capital humano, lanzó su Encuesta Global de Escasez de Talento, realizada a más de 40.000 empleadores de 40 países. //Mirá también: Estos son los 10 riesgos globales más importantes del 2024, según el Foro Económico Mundial Los resultados demuestran que, en la actualidad, el 76% de los empleadores argentinos tiene inconvenientes para encontrar los candidatos que necesita. Aunque la cifra ha experimentado una disminución de dos puntos porcentuales en comparación con el año anterior, aún se mantiene como una de las más elevadas de la última década. El 76% de los empleadores argentinos tiene inconvenientes para encontrar los candidatos que necesita. (Crédito: ManpowerGroup) Este valor ubica al país en el cuarto puesto del ranking regional, el cual está conformado por: Canadá (80%), Brasil (80%), Puerto Rico (78%), Argentina (76%), Guatemala (71%), Estados Unidos (70%), Costa Rica (70%), México (68%), Colombia (66%), Perú (65%) y Panamá (65%). A su vez, el promedio global es 75% siendo Japón (85%) el que reporta las mayores dificultades. //Mirá también: Distinguen a tres empresas argentinas por su compromiso con la vitivinicultura sostenible Los 5 puestos más difíciles de cubrir De acuerdo con la investigación, los 5 puestos más difíciles de cubrir son: 1) IT y Análisis de Datos 2) Ingeniería 3) Operaciones y Logística 4) Atención al cliente 5) Ventas y Marketing ¿Cómo están enfrentando los empleadores la escasez de talento en Argentina? Teniendo en cuenta este panorama, la encuesta revela cómo están enfrentando las organizaciones la escasez de talento: La escasez de talento se mantiene bastante parejo respecto al tamaño de la empresa. (Crédito: ManpowerGroup) 48% con flexibilidad en cuándo o donde trabajan los empleados 26% con aumento de salarios, buscando nuevos grupos de talentos o aferrándose a ellos cuando no es absolutamente necesario 20% priorizando la automatización de tareas o procesos seleccionados 19% reduciendo los requisitos de calificación u otorgando un bono de aceptación de puesto de trabajo 18% contratando candidatos internacionales. “Aunque la cifra muestra una ligera disminución respecto al año anterior, el 76% de empleadores argentinos aún tiene grandes dificultades para encontrar talento cualificado”, indicó Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina y director de Talent Solutions para Latinoamérica. Y sumó: “En este contexto, resulta fundamental invertir en el desarrollo de habilidades y en la formación de profesionales que se adapten a las demandas del mercado laboral actual”.
