El compromiso de Arcos Dorados con la empleabilidad inclusiva, junto a la Fundación Discar

En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, Arcos Dorados reafirma su compromiso con la inclusión laboral con su alianza con Discar, por medio de las iniciativas de Diversidad e Inclusión que hacen parte de su estrategia socioambiental ‘Receta del Futuro’. 

“Hace 30 años nos unimos a Fundación Discar por su programa de Empleo con Apoyo, ya que facilita el acceso de las personas con discapacidad al mercado laboral, abierto y competitivo, fomentando la cultura inclusiva en los entornos laborales y contribuyendo a la toma de conciencia de la sociedad. Nos parece clave contar con una alianza donde podamos trabajar en conjunto para que las personas con discapacidad cuenten con un espacio de trabajo seguro y respetuoso”, explica Fernando Arango, Gerente de Comunicación Corporativa de Arcos Dorados.

En Argentina, hay 1.594.888 personas certificadas con discapacidad, de las cuales, según el Registro Nacional de Personas con Discapacidad coordinado por la ANDIS (julio de 2023), el 87,4% declararon no tener empleo. 

En este sentido, Arcos Dorados comprende que la autonomía es un elemento esencial y es por eso que adapta los diversos entornos laborales a las necesidades de sus colaboradores, asegurando que a cada uno se le reconozcan sus derechos y que cada quien asuma sus responsabilidades en la comunidad, sin excepciones.

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“A partir de esta alianza, más de 400 colaboradores han transitado su experiencia laboral con nosotros en Arcos Dorados, entre los cuales 82 actualmente participan activamente del programa de Empleo con Apoyo”, agrega Arango.

Más inclusión en Arcos Dorados

“Desde Arcos Dorados fomentamos la inclusión. En todas las áreas de la compañía se promueve la cultura del trabajo en equipo, el respeto, la inclusión y la igualdad de oportunidades. Además de continuar consolidando espacios y entornos cada vez más accesibles, trabajamos en la eliminación de sesgos para ser parte de una sociedad cada día más inclusiva y generar muchas más oportunidades de trabajo”, comenta el gerente de Comunicación Corporativa de la firma.

“A través del Comité SOMOS de Diversidad e Inclusión, se busca generar una cultura de trabajo que identifique a nuestros empleados y los motive a alcanzar el máximo de su potencial, sin importar las diferencias. Tenemos la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo seguro y respetuoso a través del desarrollo de políticas e iniciativas. Cuanta más información tengamos, habrá mejores opciones para actuar correctamente. El desconocimiento suele llevarnos a no intervenir por miedo o hacerlo de manera inadecuada o con resultados negativos”, añade.

Comité de Diversidad e Inclusión

El Comité de Diversidad e Inclusión, creado en 2018 en Arcos Dorados, desempeña un papel fundamental en la promoción de la igualdad, el respeto y la equidad en el entorno laboral. Su objetivo principal es crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, mediante el desarrollo de iniciativas que impacten positivamente a todos sus empleados. Además, cuenta con un Eje de Personas con Discapacidad y está integrado por líderes de diferentes países de la región.

“La meta de la marca al igual que el Comité que la integra es garantizar un ambiente laboral seguro para todos, creando proyectos que se enfoquen en las necesidades de diferentes grupos a lo largo de la región y en cada local. Por lo tanto, a futuro, se buscará seguir fomentando y fortaleciendo estos programas para que todos puedan gozar de una experiencia donde se respeten las diferencias y los derechos de todos los colaboradores”, remarca, acerca de los próximos pasos.

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Arcos Dorados fue una de las primeras empresas en incorporar a personas con discapacidad, hace 30 años. En la actualidad, emplea aproximadamente 2.400 personas con discapacidad en Latinoamérica y en Argentina, cuenta con 141 colaboradores a lo largo de 115 locales de todo el país. 

En alianza con Fundación Discar, el Programa de Empleo con Apoyo facilita el acceso de las personas con discapacidad al mercado laboral, abierto y competitivo, fomentando la cultura inclusiva en los entornos laborales y contribuyendo a la toma de conciencia de la sociedad. Gracias a esta iniciativa, más de 400 colaboradores pudieron tener su experiencia laboral en Arcos Dorados y actualmente son 82 los crews que integran el programa.

Proceso de contratación

“El proceso de contratación de una persona en situación de discapacidad intelectual en Arcos Dorados en Argentina, en alianza con Fundación DISCAR, requiere identificar quién será el/la referente de Recursos Humanos dentro de la compañía para el trabajo en conjunto con el equipo de Empleo con Apoyo. Estos lo acompañarán no solamente en el proceso de selección sino también a lo largo de toda su trayectoria laboral”, explica Arango.

“Se busca que el proceso de selección sea lo más sencillo y concreto. Para empezar, se abre la búsqueda de candidatos para el puesto solicitado, luego se realizan entrevistas con los que aplicaron donde participa Recursos Humanos; estas pueden ser individuales o grupales. Si al pasar esta instancia se decide avanzar con algún aplicante, entonces se realizan los estudios preocupacionales y se firma un contrato”, agrega.

“Luego, y con el apoyo de Fundación Discar, se realizan capacitaciones al local que recibirá a la persona con discapacidad previo a su ingreso y se acompaña  el ingreso de la persona. Es importante resaltar que tanto de parte de la marca como del programa, se realiza un seguimiento minucioso para que los nuevos ingresantes se sientan contenidos y acompañados”, concluye.