El 81% de las empresas se enfocarán en el bienestar de sus colaboradores
Así lo revela la encuesta de ManpowerGroup. Cuáles serán los impulsores clave de las estrategias de Recursos Humanos.
Bienestar de los colaboradores, reclutamiento para puestos calificados y optimización de la fuerza laboral, son algunos de los aspectos principales que más les preocupan a las empresas a la hora de planificar sus prioridades estratégicas de Recursos Humanos para 2024.
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El dato surge de la investigación “Tendencias laborales” de la compañía líder en soluciones de capital humano. Entre los aspectos más destacados se encuentran:
- Bienestar de los colaboradores (81%)
- Reclutamiento para puestos calificados (74%)
- Optimización de la fuerza laboral (70%)
- Políticas de trabajo en la oficina (69%)
- El reto de la recesión (65%)
“Nuestra investigación destaca la necesidad de continuar poniendo el bienestar en el centro de nuestras estrategias empresariales. Un equipo saludable y motivado no solo es más productivo, sino que también contribuye significativamente al éxito general de la organización”, reflexionó Gustavo Aguilera, director de Talent Solutions y People & Culture de ManpowerGroup Argentina.
Y agregó: “Por eso, los líderes deben brindar un entorno de escucha activa y ampliar las políticas tradicionales para mejorar la salud física y mental y construir resiliencia”.
Desafíos en 2024
Los desafíos que tendrán que enfrentar las compañías están relacionados con las transiciones hacia la Inteligencia Artificial (IA) y la Tecnología (58%). En línea con esto, la investigación plantea que, cuando las organizaciones consideran funciones que requieren conocimientos de IA, surgen tres desafíos recurrentes:
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- Creación de nuevos puestos de trabajo originados por la IA (77%)
- Formación del personal para aprovechar la IA en sus funciones (31%)
- Definición de roles que pueden aprovechar las ventajas de la IA (22%)
Asimismo, los empleadores estiman que todas las habilidades técnicas tendrán que cambiar al menos en un 54% para adaptarse a prácticas más sostenibles, ya que las competencias actuales en materia de sustentabilidad son las menos adecuadas para la transición ecológica
