Seis de cada 10 ejecutivos confían en la inteligencia artificial para la selección del personal

Los avances de la tecnología de inteligencia artificial pusieron cerca de los usuarios finales muchas y nuevas herramientas como lo son el chat GPT3, la elaboración de contenidos audiovisuales y la automatización de otros procesos.

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En este sentido, un relevamiento realizado por Grupo Gestión a más de 60 directores y gerentes de Recursos Humanos en Argentina muestra que 60% ve en la inteligencia artificial una tecnología confiable para la selección de personal.

Además, 27% de los consultados señaló que la selección de candidatos por medio de inteligencia artificial es total o muy confiable, mientras que otro 33% expresó que el uso de esta herramienta es algo confiable.

“El uso de las nuevas tecnologías contribuyen a brindar más herramientas e información a los clientes en el momento de resolver una búsqueda laboral de forma asertiva y expeditiva, más en un contexto donde la mayoría de las empresas hoy considera que hallar talento es un tema cada vez más complejo”, afirmó Juan Ignacio Rosendo, gerente de ventas de Grupo Gestión.

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En este sentido, los resultados de la consulta muestran que las empresas con menor cantidad de empleados muestran una mayor adherencia a la posibilidad de usar la inteligencia artificial para la búsqueda y selección de candidatos.

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“El principal beneficio de estas herramientas está en el ahorro de tiempo en el cual la empresa pueda obtener el resultado que busca, y no sólo en la precisión que pueda existir entre el candidato y el perfil de la búsqueda”, explicó el ejecutivo, quien agregó que “el 58% de las organizaciones en Argentina pueden demorar entre 30 y 60 días para resolver una vacante, lo cual explica también la apertura para usar nuevas tecnologías”.

“Desde Grupo Gestión vemos el futuro de la tecnología como una aliada en la gestión de valor para el mundo del trabajo. Y, de hecho, en la inversión realizada por nosotros en nuestros servicios y herramientas para nuestros clientes hemos podido ver que esto también le da más recursos a nuestros colaboradores para brindar más y mejor servicio. En poco tiempo la Inteligencia Artificial podría ser un estándar del mercado para la selección de personal, no sólo porque la tecnología ha madurado mucho, sino porque el mercado hoy lo percibe como un valor agregado”, concluyeron desde Grupo Gestión.

Cabe destacar que el estudio fue realizado en la segunda quincena de octubre de 2022 a 60 directores o C-Level de Recursos Humanos de empresas nacionales y multinacionales con operaciones en Argentina con una dotación de entre 50 a más de 1.000 colaboradores, mediante un cuestionario estructurado de opciones múltiples resuelto por Internet. El trabajo contó con el soporte y la dirección del equipo de CIO Investigación.