Distingue a este gigante alimenticio por su compromiso con la gestión de la diversidad

Un gigante alimenticio obtuvo el primer lugar a las grandes empresas comprometidas con la diversidad en el mundo actual que brinda la Fundación FLOR. Este año, la ceremonia de premiación se llevó a cabo el lunes en el Centro Cultural Kirchner.

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Se trata de Nestlé, empresa de alimentos y bebidas, que obtuvo el Premio FLOR a la Diversidad 2023. Los reconocimientos son otorgados por la Fundación Flor y celebran a las compañías comprometidas con la gestión de la diversidad como parte fundamental de su estrategia y que contribuyen a la transformación hacia una sociedad más justa e inclusiva.

Desde la compañía señalaron que “la diversidad, equidad e inclusión son una parte integral de la cultura de Nestlé y una de las maneras en que se le da vida al propósito y a los valores de la compañía, basados en el respeto”.

5 pilares de Nestlé

Así, la multinacional se centralizan en gestionar cinco pilares fundamentales: balance de género, personas con discapacidad, comunidad LGBTQ+, Generaciones y diversidad cultural. ¿Qué acciones hace la compañía al respecto?

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• Balance de Género: cuenta con círculos de mujeres líderes para asegurar un correcto entendimiento de sus necesidades e inquietudes; un programa de Sponsorship & Mentoring para mujeres que están asumiendo posiciones de liderazgo o lo tienen en su plan de carrera; una política de equidad en el pago por el mismo salario, un Programa de Jóvenes Profesionales mujeres para Operaciones; el lanzamiento de beneficios como reintegro de jardín maternal, licencia extendida de maternidad, más días de trabajo remoto al regreso de licencia por maternidad, alimentación infantil gratuita en caso de que lo requiera, con prescripción médica; el lanzamiento de Guía de Violencia Doméstica; talleres sobre sesgos; análisis de planes de sucesión para asegurar que hay mujeres en ellos y seguimiento y aceleración de planes de desarrollo. Actualmente, el 47% del comité directivo de Nestlé Argentina, Uruguay y Paraguay son mujeres y 40% en posiciones gerenciales de la compañía.
• Comunidad LGTBQI+: lanzamiento Política de Apoyo Parental (cuidador/a primario y secundario), donde otorga una licencia extendida a la legal por nacimiento o adopción, al cuidador/a primario/a de 19 semanas y al cuidador/a secundario/a de 4 semanas; Programa de Liderazgo Inclusivo que busca que la perspectiva de Diversidad, Equidad e Inclusión forme parte del día a día de la organización y que cada persona sea valorada tal cual es; Prevención de Acoso Sexual; campañas de sensibilización & testimonios para asegurar que todos los colaboradores puedan ser ellos mismos en el entorno laboral.
• Diversidad cultural y Generaciones: lanzó un programa de beneficios de mayor flexibilidad y cuenta con Iniciativa por los Jóvenes a través de la cual, hace 10 años, busca ayudar a las futuras generaciones a que puedan desarrollar sus habilidades y a adquirir experiencia para que puedan encontrar trabajo o crear sus propios negocios. Gracias a estas acciones, Nestlé ha ayudado a más de 340.000 jóvenes de Argentina, Uruguay y Paraguay en los últimos 10 años.
• Personas con Discapacidad: cuenta con un proceso inclusivo de adquisición de talento para personas con discapacidad, entrenamientos a reclutadores y líderes, charlas de sensibilización a equipos de trabajo, desarrollo de base propia de talentos con discapacidad y assessment DEI con foco en personas con discapacidad. Además, se trabajó en la evaluación de accesibilidad, su brecha e implementación de adaptaciones con ALPI (Certificación), HABLALO: Discapacidad múltiple – Boutiques Nespresso, FAICA – AGORA: Discapacidad visual – Call Centers.

“Estamos muy orgullosos por este reconocimiento. A diario fomentamos un entorno laboral inclusivo y respetuoso en el que todas las personas se sientan valoradas tal cual son y las incentivamos a que puedan contribuir al éxito de la empresa”, afirmó María Fernanda Amado, directora de Recursos Humanos de Nestlé Argentina, Uruguay y Paraguay.

Y sumó: “La diversidad, equidad e inclusión forman parte de nuestra cultura y nuestro ADN; por eso impactan en todo lo que hacemos y por eso trabajamos continuamente en la implementación de políticas y acciones que promuevan estos valores”.