Casi 4 de cada 5 empleadores argentinos tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan. Así lo determinó ManpowerGroup Argentina, compañía que brinda soluciones de capital humano, tras presentar su Encuesta Global de Escasez de Talento, que se realizó a casi 39.000 empresarios de 41 países. //Mirá también: Aprobaron la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales «Los resultados demuestran que, en la actualidad, el 78% de los empleadores argentinos tiene inconvenientes para encontrar los candidatos que necesita», destacaron. Casi 4 de cada 5 empleadores argentinos tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan. Este valor ubica al país en el tercer puesto del ranking regional, el cual está conformado por: Puerto Rico (83%), Brasil (80%), Argentina (78%), Guatemala (72%), Costa Rica (71%), Perú (70%), México (69%), Panamá (65%) y Colombia (64%). A su vez, el promedio global ascendió a 75% siendo Taiwán (90%), Alemania (86%) y Hong Kong (85%) los países que reportan las mayores dificultades. Áreas son más difíciles de cubrir De acuerdo con la investigación, las industrias que presentan mayor escasez son Tecnología de la Información (85%); Finanzas y Real Estate (82%); Sanidad y Ciencias de la vida (81%); Servicios de comunicación (77%) y Bienes y Servicios de consumo (76%). Por otro lado, las posiciones más demandadas son las de tecnología de la información (IT) y data; ingeniería; atención al cliente; operaciones y logística; y administración y asistentes de oficina. //Mirá también: Empleo: qué expectativas de contratación tienen las empresas en Argentina Dentro de las industrias que presentan mayor escasez, Tecnología de la Información se ubica primera. Por otra parte, en este contexto en el que cada aspecto de nuestras vidas se vuelve más tecnológico, las habilidades blandas son más importantes que nunca. Entre las más demandadas están la confiabilidad y disciplina; el razonamiento y la resolución de problemas; el análisis y pensamiento crítico; la colaboración y el trabajo en equipo y, por último, la capacidad para tomar la iniciativa. Teniendo en cuenta este panorama, la encuesta revela cómo planean hacer las organizaciones para enfrentar el déficit de competencias: 78% quiere invertir en la capacitación de los colaboradores actuales 46% en la contratación permanente de nuevos talentos 43% en más tecnología 36% en más talento temporal Datos especificos sobre Argentina, según Manpower. Asimismo, a medida que aumenta la escasez, los empleadores están pensando en nuevas estrategias que les permitan superarla: 54% quiere ofrecer más flexibilidad sobre cuándo o dónde trabajar 35% buscar en nuevas fuentes de talento 28% aumentar los salarios 27% priorizar la automatización de ciertas tareas y procesos 22% ofrecer bonificaciones por incorporación 17% reducir los requisitos de cualificación “La escasez de talento marca un número récord en 17 años. Por eso, hoy más que nunca, las empresas tenemos la oportunidad y el desafío de invertir en la formación y el desarrollo de nuestros colaboradores, fomentando así una cultura de aprendizaje continua que les permita competir a nivel local y global”, sostiene Luis Guastini, Director General de ManpowerGroup Argentina. Y agrega: “Además, debemos reforzar nuestras estrategias de capital humano, estar atentos a las nuevas demandas y dar a conocer nuestras prioridades sociales ambientales si queremos atraer al mejor talento”.
