Estas son las 18 mejores empresas para trabajar en Argentina en 2025

Se dio a conocer una nueva edición del ranking Top Employers, que consagra a los mejores empleadores a nivel global, regional y nacional. El ranking es resultado de una evaluación anual de 300 preguntas del Instituto Top-Employer, que analiza 20 áreas críticas de Recursos Humanos, incluyendo Estrategia de Personas, Ambiente Laboral, Desarrollo de Talento y Bienestar.

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Entre las empresas que se sumaron a este programa y obtuvieron la certificación en Argentina, este año se sumó un gran jugador: YPF. Se consagraron 18 compañías este año, cuatro más que en el ranking de 2023.

Top-Employers en Argentina 2025

En 2025, hay 2.429 empresas certificadas como Top Employer a nivel mundial, y 18 que lograron esta certificación también en la Argentina. Este último grupo incluye a las siguientes:

1. ADM
2. Amplifon
3. AON
4. BAT
5. Biomérieux
6. Boehringer Ingelheim
7. Chep
8. Dana
9. Enel (Edesur)
10. Groupe SAVENCIA (Milkaut, Santa Rosa, Adler, Bavaria)
11. NTT Data
12. PUMA
13. Saint-Gobain
14. Scania
15. Takeda
16. Tata Consultancy Services
17. Volkswagen
18. YPF

«Obtener la Certificación Top Employer demuestra el compromiso de la organización por lograr un mejor mundo del trabajo, evidenciado a través de la excelencia en sus políticas y prácticas de personas», indica la organización. Top-Employers solo difunde qué empresas consiguieron esta importante distinción, no se realiza un ranking con primeros y últimos puestos.

Mejores empleadores 2025

Cada vez son más las compañías que participan de la encuesta de Top-Employers en el país y algunas otras están hace tiempo. Una de ellas es Saint-Gobain: «Recibir esta certificación por décimo año consecutivo es un poderoso reconocimiento a nuestro compromiso con nuestros 160.000 empleados en todo el mundo. Nuestra ambición es construir un entorno de trabajo motivador donde todos nuestros empleados encuentren sentido en sus acciones diarias, en un ambiente cada vez más inclusivo y equitativo», afirmó Claire Pedini, directora general de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa de esta firma.

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«Ponemos especial énfasis en aumentar la representación de las mujeres en nuestras profesiones y, más ampliamente, en la diversidad en todas sus dimensiones, que es esencial para garantizar la innovación y el crecimiento a largo plazo. Esta certificación ‘Top Employer Global’ refleja la atención continua que prestamos al desarrollo profesional de nuestros equipos. Trabajar en Saint-Gobain significa contribuir a una misión que importa: construir un futuro más sostenible y responsable,» añadió.

El laboratorio Takeda, por su parte, consiguió la certificación por octavo año consecutivo a nivel global, y por noveno año para su operación en la Argentina. Se destacó en las áreas de ética e integridad, propósito y valores, estrategia de negocios, marca empleadora y organización y cambio. Ben Kubik, CEO de Takeda Cono Sur, expresó: «Estamos profundamente honrados de recibir este reconocimiento por noveno año consecutivo. Este logro refleja nuestro compromiso constante con nuestros colaboradores, quienes son el corazón de nuestra organización. En Takeda creemos que un ambiente de trabajo positivo y motivador no solo impulsa el crecimiento de nuestra empresa, sino también el desarrollo personal y profesional de cada uno de sus integrantes».

Por su parte, Sergio Romero, director de Recursos Humanos de Takeda Cono Sur, afirmó: «Este premio refuerza nuestro compromiso de trabajar con dedicación para implementar y mejorar políticas que fomenten un clima laboral óptimo y diverso. En Takeda, nos enfocamos en garantizar que cada empleado se sienta valorado, apoyado en su desarrollo profesional y parte de una comunidad inclusiva. Este reconocimiento nos inspira a seguir innovando y marcando una diferencia positiva en la experiencia laboral de nuestro equipo».

La empresa que hace 10 años está en el ranking

Una compañía más que hace tiempo es fija de este ranking es la compañía de buses y camiones Scania, que por cuarto año consecutivo se consagró en Argentina y en Latinoamérica: «Este reconocimiento es muy importante para nosotros, ya que trabajamos totalmente comprometidos con el objetivo de mejorar permanentemente la experiencia de nuestros colaboradores», explicó Mariana Gutiérrez, gerente de People & Culture de Scania Argentina.

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La fabricante sueca de camiones, buses y motores fue reconocida por su desempeño en aspectos como la alta integración y correlación entre la estrategia de negocio y la estrategia de personas, el modelo y desarrollo de liderazgo, las oportunidades de carrera para todos los colaboradores y el clima laboral, entre otros puntos.

Otra de las compañías que se destacaron en el ranking local de empleadores fue la marca de indumentaria y calzado deportivo PUMA. En este caso, la firma logró un hito muy importante: por tercer año consecutivo integra también el ranking de Top-Employers Latinoamérica.

Catalina Peña, Senior Director de People & Organization para Latinoamérica, destacó: «En PUMA creemos firmemente que el éxito de nuestra compañía radica en nuestra gente. Por eso, hemos desarrollado una estrategia de P&O centrada en el bienestar, el desarrollo profesional y la creación de un entorno inclusivo donde cada colaborador se sienta valorado. Esta certificación nos motiva a seguir fortaleciendo nuestra cultura y a continuar impulsando iniciativas que pongan a las personas en el centro de todo lo que hacemos».

Gustavo Marques, Managing Director de PUMA Argentina agregó: «Generar un entorno laboral enfocado en el bienestar de nuestros colaboradores es nuestra prioridad. Creo firmemente que el compromiso e impulso de nuestros colaboradores es el factor fundamental para alcanzar esta certificación».

En 2025, PUMA también ha ampliado su enfoque hacia la sostenibilidad y el aprendizaje continuo. Dario Nunes, director de People & Organization de Argentina, subrayó: «Este importante reconocimiento es el resultado de nuestro trabajo del día a día, el cual está enfocado en cuidar cada aspecto de la experiencia de nuestros PUMAs. Es un gran orgullo ser parte de una compañía que persigue y consigue resultados poniendo en el centro a las personas y que no solo lo declara, además lo trabaja, lo vive y lo siente».

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Por su parte, Aon fue reconocida por tercer año como Top Employer en Argentina. La empresa también obtuvo la certificación «Top Employer de Latinoamérica 2025»

«Este reconocimiento nos llena de orgullo, porque es el reflejo de nuestro compromiso y valores hacia nuestros colegas. Para Aon, lo más importante es nuestra gente y por este motivo es muy importante para nosotros ofrecerles las mejores oportunidades y apoyarlos para que puedan alcanzar su máximo potencial profesional y personal». señaló a este medio Adriana Zanni, Chief People Officer de Aon para América Latina.

«En un mercado de talento cada vez más competitivo y dinámico, el reconocimiento como Top Employer por tercer año consecutivo es un logro que nos llena de orgullo. Esta certificación no sólo refleja nuestro compromiso en llevar adelante las mejores prácticas en la gestión de las personas dentro de nuestra organización, sino que también refuerza la importancia de seguir trabajando e inspirándonos en ellas» comentó por su parte Melina Seoane Directora de People de NTT DATA Argentina.

En Argentina, esta compañía obtuvo una puntuación del 100% en 6 de 20 tópicos evaluados. A la vez, los tres ítems en los que mayor crecimiento tuvo desde el ranking 2024 fueron Wellbeing (+37,84%), HR Strategy (+14,52% ) y Onboarding (+12,31%).

Top Employers 2025

El ranking global de los mejores empleadores 2025 incluyó a:

1. Airbus
2. BAT
3. Boehringer Ingelheim
4. Chep
5. Dana
6. DHL Global Forwarding, Freight
7. HCL
8. Infosys
9. JTI
10. NTT Data
11. PepsiCo
12. Philip Morris International
13. PUMA
14. Saint-Gobain
15. STMicroelectronics
16. Takeda
17. Tata Consultancy Services

En un comunicado a nivel global, Cora Koppe-Stahrenberg, directora de Recursos Humanos de BAT, afirmó: «Haber sido certificados como uno de los mejores empleadores del mundo durante ocho años consecutivos también significa que tenemos la responsabilidad de superar constantemente los límites de lo que es bueno en el mundo de los recursos humanos. Y eso es exactamente lo que están haciendo todos mis colegas en todo el mundo, mejorando constantemente la experiencia de las personas en BAT». La compañía también certificó en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Perú, y países de otras regiones.

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Por quinto año consecutivo, también Boehringer Ingelheim ingresó en esta clasificación. Las oferta de valor a los empleados se destacó en la encuesta especialmente en las categorías «Steer» y «Develop».

«Somos una empresa con una fuerte cultura centrada en el ser humano. Sabemos que los líderes pueden tener una gran influencia en la experiencia y el rendimiento a nivel individual, así como en lo que respecta a los objetivos de los equipos o de nuestra organización en general. Nuestras ofertas proporcionan orientación para ser el líder, mentor y profesional que uno aspira a ser y eso nos ayuda a todos a prosperar», afirmó Sven Sommerlatte, director de Recursos Humanos de Boehringer Ingelheim. «Un buen liderazgo significa alentar a los empleados a desarrollar sus propias trayectorias profesionales y encontrar el equilibrio que respalde sus objetivos y su bienestar», finalizó.

Por su parte, NTT DATA recibió calificaciones excepcionalmente altas en las categorías de «Diversidad, equidad e inclusión», «Sostenibilidad» y «Entorno de trabajo». «Nuestra fuerza laboral diversa a nivel mundial es nuestro mayor activo», afirmó Yutaka Sasaki, presidente y director ejecutivo de NTT DATA. «Su ingenio, talento y experiencia son clave para nuestra cultura, y estamos increíblemente orgullosos de ser reconocidos por segunda vez por nuestro compromiso inquebrantable de crear un entorno de trabajo excepcional para nuestros empleados.»

El mencionado Instituto relevó también cuáles serán las principales tendencias de Recursos Humanos este año: «De cara a 2025, podemos esperar un reenfoque continuo de lo humano, pero un enfoque que se expandirá mucho más allá del empleado individual. El equilibrio entre el bienestar individual y grupal evolucionará, combinando el empoderamiento personal con los objetivos colectivos.»

«El enfoque estará en crear entornos donde las contribuciones individuales mejoren la fortaleza general de los equipos y las organizaciones, y donde los límites tradicionales se suavicen para permitir una mayor colaboración e inclusión. El pensamiento sistémico será una habilidad imprescindible para los profesionales de RR.HH., que impulsará cada decisión y garantizará que tanto el éxito individual como el grupal estén entrelazados y se refuercen mutuamente», sentenció Top Employers.

Fuente: iProfesional