Casi el 40% de las empresas no cuenta con una estrategia de sustentabilidad o triple impacto. El dato se desprende de una encuesta que realizó Vistage Argentina, red que conecta y potencia a los empresarios que trabajan para mejorar sus liderazgos y la toma de decisiones, para conocer las percepciones de CEOs y líderes sobre esta temática. En el informe “Triple Impacto: prácticas, percepciones y desafíos para un futuro sustentable”, 309 empresarios miembros de Vistage, que son CEOs o lideres de organizaciones, señalaron que las barreras para avanzar son «la falta de tiempo, de conocimiento, de recursos o no saber por dónde empezar». Sin embargo, destacaron que sí poseen varias iniciativas sustentables (23.63%), y 7 de cada 10 encuestados afirmaron tener algún tipo de desconocimiento en la materia, incluido no saber por dónde empezar y no conocer aliados idóneos. El 75% de los líderes empresarios dijo estar de acuerdo con que el rol del empresario es clave para el desarrollo económico, social y ambiental de un país. En tanto, el 75% de los miembros encuestados dijo estar de acuerdo con que el rol del empresario es clave para el desarrollo económico, social y ambiental de un país. De hecho, una proporción muy similar de las organizaciones consultadas (70%) ya está trabajando en alguna iniciativa o acredita algún tipo de certificación. Además, la adopción de prácticas de triple impacto es impulsada por un interés genuino de quienes ocupan la conducción: el 54% reportó que lo hace por “convicción personal”. Informe-Triple-imp_v4_WebDescarga “Los resultados generales dan cuenta del interés de las empresas argentinas en materia de sustentabilidad. Algunas ya están dando pasos concretos en esa dirección, aunque todavía enfrentan barreras estructurales y culturales para transformar su compromiso en una estrategia integral”, valora Guadalupe San Martín, CEO de Vistage Argentina. Y agrega que “como red de empresarios y Empresa B Certificada, nos interesa saber qué perspectiva general tienen nuestros miembros frente al triple impacto en las organizaciones para entender qué temas priorizan, qué iniciativas desarrollan en sus organizaciones y qué desafíos observan en este camino”. Otros datos centrales Como se observa, el 98% de los encuestados está de acuerdo y totalmente de acuerdo con que es importante que una organización promueva el bienestar general y el desarrollo socio económico de sus colaboradores. A su vez, el 92% valoró que es importante que la organización tenga un compromiso social con su comunidad expresado en acciones sostenidas en el tiempo. En cuanto al eje ambiente, el 95% de los miembros encuestados está de acuerdo y totalmente de acuerdo en destacar la importancia que para su organización tiene identificar claramente los impactos ambientales en la cadena de producción y venta y trabajar para reducirlos. El 78% de los encuestados apuntó que es importante que su organización tenga políticas para fomentar la diversidad e inclusión entre los colaboradores. «El desafío ya no es si las empresas deben involucrarse, sino cómo hacerlo de manera estratégica, alineando propósito, negocio y territorio”, subrayaron desde la red.