Naranja X lanzó su “Indicador de Autenticidad” para medir inclusión y bienestar laboral

Para evolucionar en la forma en la que se mide la gestión de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el trabajo, Naranja X presentó el martes desarrollo propio del “Indicador de Autenticidad”.

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Ante más de 100 personas donde estuvo presente Economía Sustentable, la fintech dio a conocer el desarrollo en Casa Naranja X Buenos Aires donde hizo énfasis en que “diversos estudios demuestran que los equipos más innovadores son aquellos que logran integrar miradas distintas y canalizarlas hacia un objetivo en común”.

Naranja X tuvo la curiosidad de ver si en su equipo eso estaba sucediendo y, junto a la consultora Laura Hipp, de Utopías, creó un indicador que “permite evaluar si las personas pueden expresarse de forma auténtica, sin temor a ser juzgadas”, precisaron. A la vez, “profundiza sobre las barreras que pueden encontrar aquellas que no siempre perciben ese espacio seguro para ser ellas mismas y traer su mirada”.

“Hace años hacemos grandes esfuerzos desde nuestra estrategia de Diversidad, Cultura y Talento para capacitar a liderazgos, sensibilizar equipos, formalizar protocolos, circuitos y políticas de inclusión. Y necesitábamos un indicador que nos permitiera medir si eso tenía un efecto positivo en las personas. Si más allá de incluir, las personas se sienten seguras y auténticas. Solo esto nos va a permitir seguir evolucionando como equipo e innovando desde nuestro negocio”, afirmó Pablo Bocco, Social Innovation & Sustainability Lead de Naranja X.

Autenticidad en el espacio de trabajo

En 2023, la fintech hizo una primera prueba, como parte de su encuesta de Engagement, en la que descubrió que el 90% de las personas decían que “siempre y casi siempre” podían expresarse con autenticidad en el espacio de trabajo. Al ver esta alta favorabilidad, el equipo de Naranja X se propuso focalizar su objetivo en que más personas puedan ser auténticas “siempre”.

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Este año la compañía volvió a preguntar internamente sobre Autenticidad, pero esta vez, integrada a su encuesta bienal de Diversidad y Bienestar. Así, buscó tener un entendimiento 360 sobre la experiencia de sus equipos y detectar de forma más específica las oportunidades de mejora. “Esta encuesta fue implementada junto a Be Consultora e Ineco Organizaciones, quienes aportaron su mirada experta y garantizaron la confidencialidad de los resultados”, informaron en un comunicado de prensa.

¿Cuáles fueron los resultados de esta nueva encuesta? Según precisaron, lograron cruzar el resultado del indicador de Autenticidad, con otras variables vinculadas a Diversidad, al Bienestar y al Engagement del equipo. Algunos de esos resultados fueron: el 97% expresó que siempre o casi siempre se puede expresar de forma auténtica, sin temor a ser juzgado/a.

Y el dato que destacaron como “clave”: el porcentaje de quienes “siempre” se sienten así, recomiendan más a Naranja X como un gran lugar para trabajar, con 10 puntos de aumento. “Es decir, esta encuesta dio el hallazgo de que la “Autenticidad” es un acelerador estratégico”, sumaron.

Emilia Ganem, Social Innovation Strategist en Naranja X, resaltó cuál fue la gestión que se hizo en el último año, que puede haber mejorado la percepción del equipo: “Puede deberse a múltiples factores, pero entre 2023 y 2024 hubo avances sustanciales: generamos capacitaciones para liderazgos sobre Gestión de Equipos Diversos, implementamos un Protocolo para la Promoción de Espacios Libres de Violencia, lanzamos una Nueva Política de inclusión gracias a la cual se incorporaron personas de distintas comunidades menos representadas al equipo, se promovieron charlas sobre “conversaciones transparentes”, entre muchas otras acciones que impulsan un espacio de trabajo seguro e inclusivo todos los días”.

“Así, la fintech argentina ratifica su compromiso con la inclusión financiera y social mediante un enfoque integral en sostenibilidad y DEI, consolidándose como un referente en la industria que, a su vez, invita a otras compañías a sumarse en el camino hacia modelos de negocio más inclusivos, impulsados por prácticas que no solo impactan en colaboradores y clientes, sino también en el desarrollo de estrategias de negocio”, concluyeron.