La Caja rompió una cifra de recaudación de fondos para dos ONGs

La Caja, líder en el sector asegurador, presenta su Reporte de Sustentabilidad correspondiente al período 2023-2024. Entre los logros destacados, resalta que el “The Human Safety Net Global Challenge” superó en un 55% la recaudación de fondos para dos ONGs argentinas. A nivel mundial, el Grupo Generali alcanzó un récord de donaciones con €558.000.

Como es habitual, la empresa da a conocer su informe anual sobre resultados y acciones en áreas de sustentabilidad, responsabilidad social empresarial, así como en diversidad, equidad e inclusión.

“Este programa es un desafío enorme que está enfocado a familias vulnerables y adultos que tengan hijos. El objetivo es que de adultos pobres no crezcan niños pobres y para esto hay un marco de trabajo a través de dos ONG’s: una que está en Santiago del Estero y otra en La Plata. Estamos muy felices con lo que se viene haciendo porque estamos creciendo a fuerza de mucho trabajo, comunicación y a través de nuestros empleados que se comprometen con la diaria. En el boca a boca a es fundamental para que la gente pueda donar y por este motivo este año aumentamos un 55% nuestra recaudación”, explica Carla Ponce, Gerenta de empleados, clima y sustentabilidad.

“A Santiago del Estero llevamos 20 voluntarios de La Caja y fue nuestra primera experiencia tan grande y, realmente, fue muy buena. La realidad de la provincia te golpea, pero a la vez te da ganas de hacer cosas y volver, tanto desde la empresa como desde lo personal. Estuvimos todos juntos en un centro donde nos levantábamos muy temprano para pintar paredes o hacer distintas actividades como así también participar de talleres que tienen mucho impacto emocional”, relata sobre la experiencia.

Hitos alcanzados que se destacan en el Reporte de Sustentabilidad

• Clínicas de conducción segura: la iniciativa en colaboración con “Mujeres al Volante” y la Gerencia de Educación y Convivencia Vial del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires genera actividades prácticas y teóricas en la pista de aprendizaje en Parque Roca.
• Seguridad vial con perspectiva de género: en el marco del Día de la Mujer, se realizó una Clínica de Conducción Segura de Autos destinado exclusivamente a mujeres que cuentan con su registro para conducir, pero aún no se sienten confiadas para salir a la calle. La clínica fue un espacio de reflexión en conjunto acerca del rol de la mujer en el tránsito y de los significados sociales detrás de las trabas que les impiden moverse de un modo más seguro.
• Programa Mujeres con Voz: una iniciativa con el objetivo de potenciar el talento y liderazgo femenino en la empresa. Más de 40 colaboradoras se sumaron a esta acción.
• Programa Pre-jubilatorio: como parte de los valores de la misión “Socios de por Vida”, la empresa se compromete a acompañar a sus más de 1,800 empleados en todo el país para que puedan planificar su retiro. Junto a la organización Diagonal, se realizaron talleres para planificar el próximo paso de sus vidas.
• Comité de Diversidad: más de 40 colaboradores participan de paneles de discusión para la generación de políticas e iniciativas debajo de 5 paraguas: Género, Discapacidad, LGBTIQ+, Generaciones y Diversidad Cultural.

Respecto al programa de manejo orientado a mujeres, Ponce, responde: “En lo personal manejo desde muy chica, pero cuando mirás la realidad desde tu visión no te das cuenta de lo difícil que es manejar para las mujeres y eso es completo. Salir a manejar en un entorno bastante agresivo, es muy complicado. Por este motivo, el programa está perfecto y cuando hablas de la transversalidad de género se puede trabajar en un montón de temas, entre ellos, el manejo de los colaboradores de la compañía”.

“Por otro lado, está el programa pre-jubilatorio donde se hace hincapié en cómo cambia la carrera profesional de las personas y cuando llega el momento de jubilarse en muchos casos no saben qué hacer. En nuestro caso, muchas personas después de jubilarse nos enteramos que entraban en depresión o padecían distintas enfermedades producto del stress post trabajo. Por este motivo, diseñamos entre programa para trabajar ciertas cuestiones y diseñar un plan que brinde herramientas para llegar a ese momento de la mejor manera”, comenta sobre otro plan.

Desafío anual The Human Safety Net

“The Human Safety Net”, la iniciativa global del Grupo Generali, tiene como objetivo desbloquear el potencial de las personas en situación de vulnerabilidad alrededor del mundo. En Argentina, el programa alcanza más de 2,500 familias y más de 4,000 niños y niñas. Estos esfuerzos se realizan en colaboración con las ONGs Fundación Emmanuel y Haciendo Camino.

Cada mes de junio, La Caja organiza el “Desafío Anual” de recaudación de fondos, movilizando toda su red, que incluye 47 sucursales, millones de clientes, productores y asesores de seguros, para apoyar a dos ONGs participantes a nivel federal. En 2024, la recaudación superó en un 55% a la del año anterior. A nivel global, el Grupo Generali alcanzó un récord de €558,000 en donaciones.

El compromiso con la sustentabilidad de La Caja busca asumir un papel activo en la creación de un futuro sostenible persiguiendo el objetivo de desarrollo económico. Los pilares sobre los que se funda son de Inversor responsable, asegurador responsable, empleadores responsables y una ciudadanía responsable.