Estas son las 125 mejores empresas para trabajar en América Latina

En el competitivo escenario empresarial de América Latina, 125 empresas obtuvieron el reconocimiento como los Mejores Lugares para Trabajar en la región en 2024, según el último informe de Great Place to Work (GPTW).

Este ranking, que evalúa a más de 2.500 empresas, se basa en un enfoque cualitativo que analiza aspectos como confianza, innovación, camaradería, equidad, inclusión, desarrollo profesional, reconocimiento y liderazgo.

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Para formar parte de este conocido ranking, las empresas deben estar previamente distinguidas en una o más listas de “Best Workplaces” de distintos países de América Latina en 2023 o principios de 2024. Las multinacionales, además, figuran en al menos tres listas nacionales y cuentan con un mínimo de 1.000 colaboradores a nivel mundial, con al menos el 40% de ellos fuera del país de su sede central.

El informe reveló que las compañías que lideran este ranking no solo son excelentes lugares para trabajar en términos generales, sino que verdaderamente encarnan lo que GPTW denomina un “Great Place to Work For All”. Entre las áreas clave destacadas en esta edición se encuentran la adopción de inteligencia artificial (IA), la construcción de confianza, la promoción de la equidad y la adaptación al cambio.

Qué tuvieron en cuenta para hacer el ranking

Una de las tendencias más sobresalientes en las empresas líderes es su enfoque proactivo hacia la tecnología emergente. Más de 5.000 empleados en Sudamérica, Centroamérica, México y el Caribe indican que, aunque 6 de cada 10 colaboradores están entusiasmados con el uso de herramientas de IA en el trabajo, solo tres de cada diez afirman que sus empleadores invierten en su capacitación. Sin embargo, en las empresas del ranking, el 89% de los colaboradores tienen acceso a programas de capacitación en IA, lo que demuestra un compromiso con la innovación y la adaptación tecnológica.

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La confianza emerge como un factor crucial en las organizaciones líderes. En estas empresas, 9 de cada 10 empleados (91%) reportan que las personas hacen un esfuerzo adicional para cumplir con los objetivos, un porcentaje significativamente mayor que el promedio del mercado (64%). Esta confianza en los líderes y en la equidad organizacional es fundamental para el desempeño y la adaptabilidad de las empresas, facilitando tanto la adopción de nuevas tecnologías como la implementación de cambios.

La equidad es otro diferenciador clave en las empresas que logran posicionarse en el ranking. El 74% más de colaboradores en estas organizaciones perciben los ascensos como justos en comparación con las empresas promedio de la región. Este sentido de justicia y equidad es vital para fomentar una cultura inclusiva e innovadora, donde los empleados se sienten motivados a colaborar y dar lo mejor de sí mismos.

Finalmente, la capacidad de adaptación al cambio distingue a las empresas destacadas. El 93% de los colaboradores en estas organizaciones afirman que sus colegas se adaptan rápidamente al cambio, comparado con solo el 64% en el resto del mercado. Las estrategias para fomentar esta adaptabilidad incluyen programas de capacitación continua y un ambiente de apoyo que permite a los empleados sentirse seguros al enfrentar nuevos desafíos.

Las 125 mejores empresas para trabajar en América Latina 2024

Multinacionales

1. DHL Express
2. PedidosYa
3. Hilton
4. Teleperformance
5. SAP SE
6. Deloitte
7. GBM
8. Cisco
9. Nestle
10. SC Johnson
11. Accenture
12. Tigre
13. Hilti
14. Encora
15. Accor
16. Philip Morris International
17. NTT Data
18. AES
19. Eurofarma
20. Oracle
21. Schneider Electric
22. Grupo Lafise
23. Santander
24. Cargill
25. Itaú

Grandes empresas (más de 500 colaboradores)

1. Finsocial
2. e-Core
3. Virú S.A.
4. Seguros Universales S.A.
5. Interprotección
6. FNC
7. Casa de Campo Resort & Villas
8. Distribuidora Salvadoreña S.A. DE C.V.
9. Luminova Pharma Group
10. Banco de Occidente
11. Banco Internacional
12. Grupo Security
13. Bancaribe
14. Diunsa
15. Flor de Caña
16. Banco Económico
17. Cervecería y Maltería Quilmes
18. Caja de Ahorros
19. Cervepar
20. Grupo Corporativo Fajardo
21. Sociedad Portuaria Regional de Cartagena (SPRC)
22. Visagio
23. Grupo México Complejo Metalúrgico Sonora
24. Grupo Universal
25. Banco de Finanzas
26. Vesta Customs
27. PlazaVea & Vivanda
28. Parque del Recuerdo
29. Ualá
30. Banplus Banco Universal C.A
31. Grupo Protek
32. Fundación Génesis Empresarial
33. Banorte
34. CBN
35. Grupo EFE
36. Tecnoedil S.A.
37. Asociación Popular de Ahorros y Préstamos (APAP)
38. Fundación Universitaria del Área Andina (Areandina)
39. Zoom International Services C.A.
40. Grupo Saesa
41. Gazin
42. Empresas Lipigas
43. Alsuper
44. Droguería INTI
45. Grupo Financiero Bantrab
46. Corporación Lanec S. A.
47. Grupo BIND
48. Lácteos de Honduras S.A. de C.V.
49. Fundimisa Fundição e Usinagem
50. Supera Farma

Empresas pequeñas y medianas (hasta 499 colaboradores)

1. KIA Ecuador
2. Gestión Integral de Proyectos S.A.S. (GIP)
3. Chévere Salud, C.A.
4. Wines & Spirits S.A.
5. BHS
6. Cevaldom S.A.
7. Inteligo Bank LTD
8. Link Solution
9. Grupo GEN
10. Soluciones Seguras
11. Metalmark
12. BN Valores
13. Creditel
14. Cyberpuerta
15. Parque de La Paz Camposantos y Servicios
16. Maestranza Diesel SA
17. The Friendship Bridge
18. Fedecrédito de C.V.
19. Universidad Central del Paraguay
20. Cooperativa Multiactiva Humana de Aporte y Crédito (Coophumana)
21. Grupo Levvo
22. Raizen Paraguay
23. Elaniin
24. GBH
25. BASE4
26. Binaria IT Services
27. EDV
28. Rocket Lab
29. CrossNet
30. Carza
31. Assuresoft
32. Aeris Holding Costa Rica S.A.
33. OCP Ecuador
34. Clínicas Sanas
35. Belltech Perú S.A.C.
36. Grupo Landa
37. APC Experian
38. Bancard
39. Aeropuertos Uruguay
40. Human Group
41. Ecu – Italcol S.A.
42. IAS Software
43. Terminal de Contenedores de Cartagena S.A. (Contecar)
44. Grupo TecnoSpeed
45. Financiera FIC SAECA
46. FarmaElias
47. Adila Fin and Pay
48. Avila Tek
49. Inteligo Group – Subsidiarias Perú
50. Drocosca C. A. – Valmy

El informe concluye que la verdadera diferencia entre las empresas líderes y el resto radica en su cultura organizacional. “Al invertir en una cultura de alta confianza e innovación, estas organizaciones están mejor preparadas para aprovechar las oportunidades que ofrece el mercado y enfrentar los desafíos futuros con resiliencia y agilidad”, señala el análisis de GPTW.