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El plan de Mastercard para generar impacto en la sociedad, la economía y el planeta

En su reporte de sustentabilidad, la compañía revela su trabajo en cuatro áreas clave que incluye el cuidado el medio ambiente.

Mastercard publicó su Reporte de Sustentabilidad 2019 que describe su progreso hacia la construcción de una economía digital más inclusiva y sustentable.

El informe describe el impacto y el progreso de la compañía en cuatro áreas clave: Crecimiento Inclusivo, Nuestra Fuerza Laboral y Cultura Corporativa, Cuidado del Medioambiente y Estándares Éticos y Responsables.

El reporte detalla cómo se está implementando la declaración de propósito “Connecting Everyone to Priceless Possibilities” (Conectando a todos con posibilidades que no tienen precio) y construir un mundo en donde las personas puedan alcanzar su máximo potencial, el crecimiento económico es inclusivo y el planeta prospera.

Publicados en Internet los datos personales de 90.000 clientes de MasterCard  en Alemania | Economía | EL PAÍS

También demuestra el apoyo de la compañía hacia los empleados, clientes y comunidades en respuesta a la pandemia de COVID-19.

Esto incluye una contribución de 250 millones de dólares en recursos y financiamiento para ayudar a pequeños negocios en la recuperación y construir resiliencia.

Sustentabilidad como bandera

En su mensaje de apertura, Ajay Banga, CEO de Mastercard, declara: «Buscamos integrar las consideraciones ambientales no solo en nuestras prácticas, sino también para ofrecer a los consumidores la oportunidad de hacerlo».

Y agregó: «Nos esforzamos por lograr un impacto social comercialmente sostenible que pueda generar ganancias a corto plazo y, al mismo tiempo, crear sistemas a largo plazo que ayuden a todos a prepararse para el éxito. Y todo esto significa que tenemos que organizarnos alrededor de prácticas comerciales éticas que se guíen por propósitos claros y sostenibles«.

“Primero preparamos a nuestra fuerza laboral para el éxito – a través de la cultura, la inclusión, el desarrollo y la oportunidad – y así nuestros empleados pueden preparar nuestro negocio para el éxito a largo plazo”.

Crecimiento inclusivo

Se alcanzó el objetivo de incluir 500 millones de personas en la economía digital en 2020 y se amplió el compromiso hacia un total de 1.000 millones de personas y 50 millones de micro y pequeños negocios en todo el mundo para 2025.

Este nuevo objetivo incluye el apoyo de 25 millones de mujeres emprendedoras con las herramientas que necesitan para hacer crecer sus negocios.

En 2019 el Fondo de Impacto de Mastercard destinó 93.5 millones de dólares en subvenciones para impulsar el crecimiento inclusivo en todo el mundo.

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Hasta la fecha, el Centro de Crecimiento Inclusivo de Mastercard colaboró con 55 organizaciones de investigación y becarios e invirtió en programas que alcanzaron a más de 1.5 millones de personas en 30 países.

Se estableció un esfuerzo colaborativo con la Fundación Rockefeller para avanzar en el campo de la data science para el impacto social, incluyendo el lanzamiento de data.org -una plataforma para que partners contribuyan y colaboren.

Se logró una meta de varios años de contribuir con el valor de 100 millones de comidas escolares al Programa Mundial de Alimentos con fondos movilizados a través de iniciativas en diferentes países y con socios emisores y comerciantes.

Nuestra Fuerza Laboral y Cultura Corporativa

Mastercard contribuye un mínimo del 10% del salario base, globalmente, a los planes de retiro de sus empleados.

El año pasado se implementaron 10 nuevos programas internacionales de retiro y se extendió el Plan Internacional de Ahorros e Inversión a 28 nuevos países. La participación de los empleados estuvo por encima del 92%.

Aproximadamente el 39% de los empleados colaboraron con más de 3.400 organizaciones benéficas con donaciones monetarias o aportando más de 73.000 horas de voluntariado para apoyar estas causas.
Se mejoró el beneficio de todos los empleados en la adopción y nacimiento -sin importar raza, género, orientación sexual o leyes locales.

Ahora reciben hasta 16 semanas pagas de licencia por nacimiento, sin importar género, y se ofrece ayuda financiera para la adopción, subrogación y tratamientos de fertilidad.

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Fecha de publicación: 16/09, 4:10 pm