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Mes del Orgullo

El 68% de los directivos ve su empresa como inclusiva, pero solo el 36% de los trabajadores coincide

El dato se desprende de un informe que hizo la consultora ManpowerGroup. Los detalles.

Mientras que el 68% de los directivos asegura que su empresa ofrece un entorno inclusivo, solo el 36% de los colaboradores está de acuerdo. El dato se desprende de la consultora ManpowerGroup en el marco del Mes del Orgullo.

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El dato “subraya la necesidad de tomar acciones concretas para cerrar esta diferencia y promover una cultura verdaderamente inclusiva”, detallaron.

El 68% de los directivos ve su empresa como inclusiva, pero solo el 36% de los trabajadores coincide.

Si bien el fomento de la diversidad e inclusión evolucionó a ser una estrategia empresarial esencial aún persisten desafíos importantes ya que xiste una brecha notable entre la percepción de los directivos y la de los colaboradores sobre la inclusión en el lugar de trabajo.

Qué dice el informe sobre diversidad e inclusión

Desde ManpowerGroup identificaron algunos de los obstáculos más comunes que enfrentan las empresas:

  • La dificultad para atraer candidatos de grupos en desventaja (44%)
  • Prejuicios y sesgos en los procesos de selección (41%)
  • La falta de talento calificado (38%)
  • Problemas con la cultura del lugar de trabajo (33%)
  • La falta de recursos y apoyo de los managers/directivos (26%)
  • Datos y criterios de éxito insuficientes (17%)

“Los datos revelan que las culturas laborales que promueven la diversidad y equidad están mejor equipadas para enfrentar los desafíos actuales, como la escasez de talento, la disrupción tecnológica y la cambiante demanda del mercado”, afirma Gustavo Aguilera, director de Talent Solutions y People & Culture de ManpowerGroup Argentina.

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Y sumó: “Por eso, en ManpowerGroup, hemos implementado diferentes estrategias con el fin de incrementar la perspectiva de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en nuestros procesos de búsqueda y selección de personal como así también en las políticas dentro la compañía y con nuestros clientes”.

Fecha de publicación: 29/06, 9:00 am