Talentos verdes: qué implican, por qué importan y cuáles son los perfiles más buscados

Tanto la sustentabilidad como la sostenibilidad dejaron de ser solo palabras para formar parte del día a día de las empresas. De hecho, cada vez son más las que asumen ciertos compromisos como disminuir o eliminar su impacto de carbono, lograr mayor inclusión social, entre otros desafíos.

En este punto, el talento o habilidades verdes cobra especial relevancia, con una demanda creciente de este tipo de perfiles. De hecho, según el Global Green Skills Report 2024, apenas 1 de cada 20 trabajadores de la Generación Z cuenta con habilidades verdes.

A su vez, tan solo 1 de cada 8 trabajadores cuenta con este tipo de habilidades. Esto representa una gran oportunidad para las personas que buscan una salida laboral o mejorar su curriculum.

Qué son los talentos verdes y cuáles son los perfiles más buscados

Iván Buffone, socio director de Business & Sustainability, los define como los roles u oficios que impulsan la transición hacia una economía más sostenible y baja en carbono. Esto abarca especialmente a perfiles relacionados de forma directa con energías renovables o temáticas de conservación del medioambiente.

“No obstante, si se miran desde una visión un poco más amplia, que es la que más nos interesa, podemos definir a los talentos verdes como todos los roles y profesionales que son capaces de aplicar criterios de sostenibilidad en el día a día de su práctica”, asegura.

Es decir, considera que son aquellos que cuentan con la capacidad de ponerse los lentes de la sustentabilidad y atravesar sus actividades diarias, incorporando lo que serían las buenas prácticas sociales y ambientales.

Asimismo, resalta que contar con talentos que tengan una visión sustentable es algo deseable para todas las empresas.

“En Argentina, donde los desafíos sociales y ambientales que tenemos son urgentes, los talentos verdes, como los llamamos, tienen un rol estratégico, ya que pueden ayudar a que las organizaciones generen valor económico, mientras dan respuesta a los grandes problemas de nuestro tiempo”, aseguró.

“Hoy por hoy, aquellos profesionales que sean capaces de ponerse los lentes de la
sustentabilidad, de mirar sus tareas o sus proyectos con esa perspectiva, tienen una ventaja competitiva en el mercado laboral”, agregó.

Luego, desde un punto de vista más práctico, mencionó que comienzan a aparecer demanda de algunos perfiles específicos vinculados a la sustentabilidad.

Daniel Iriarte, director Asociado de Glue Executive Search, explicó a Economía Sustentable que, en su caso, suelen buscar perfiles como Líder de Sustentabilidad, Director de Sustentabilidad, Chief Sustainability Officer (CSO) o Consultores en Sostenibilidad.

“También entendemos que son muy demandados los ingenieros en energías renovables y los especialistas en economía circular. En búsquedas para este tipo de posiciones se demandan profesionales con experiencia y conocimientos en investigación, desarrollo, administración, regulaciones ambientales, análisis y servicio que contribuyen sustancialmente a preservar o restaurar la calidad medioambiental, con un enfoque especial en la descarbonización”, destacaron.

Mariela Mociulsky, directora ejecutiva de Trendsity, considera que el mercado del trabajo global muestra una demanda creciente de profesionales con habilidades relacionadas con la lucha contra el cambio climático o que desempeñen funciones centradas en la sostenibilidad en un amplio espectro.

“En el ámbito de los servicios públicos, se necesitan expertos en energías renovables, eficiencia energética y gestión de recursos naturales; el sector de la construcción, para metas como edificación sustentable, uso eficiente de materiales y diseño de infraestructuras sostenibles y luego el sector de tecnología, información y medios, donde se incluyen iniciativas de eficiencia energética en centros de datos, software para gestión climática y desarrollo de tecnologías digitales sostenibles”, resaltó.

Al mismo tiempo, señala que la necesidad de empleos ecológicos va mucho más allá de los roles técnicos duros. En este sentido, considera que se necesitarán profesionales jurídicos especializados, analistas de políticas públicas y privadas ambientales, entre otros.

También considera que el empleo relacionado con el cuidado de los recursos es y será transversal a todas las industrias, profesiones y roles. “Casi todos deberemos comprometernos de alguna forma con el desarrollo de servicios y productos “más verdes””, mencionó.

En este sentido, enfatiza que la demanda de estos profesionales está aumentando mucho más rápido que su disponibilidad. Esto representa una gran oportunidad para desarrollar e impulsar el talento verde con formación que aún no está totalmente desarrollada.

La demanda del sector verde no se limita a profesionales universitarios
Buffone resalta que todos los sectores vinculados a la economía verde, renovables, bioeconomía, movilidad y eficiencia energética, conllevan una variedad de oficios asociados que constituyen una salida laboral concreta.

“Estos van desde técnicos en instalación y mantenimiento de paneles solares, como también en sistemas de eficiencia energética, por mencionar algunos”, resalta.

“También hay muchos oficios en todo lo que tiene que ver con la transición energética. Lo mismo con operarios en plantas de reciclaje o de valorización de residuos, promotores o concientizadores ambientales. Empiezan a aparecer cada vez más camiones a gas, proyectos de camiones eléctricos, entre otros, y eso deriva en puestos en lo que refiere al mantenimiento, puesta en marcha y conducción de ese tipo de vehículos”, agrega.

Mociulsky añade que hay muchos oficios que pueden beneficiarse de la “ola verde” y generar un impacto positivo en el planeta, desarrollando actividades vinculadas a la construcción, carpintería, manejo de residuos, roles vinculados al agro, entre otras.

“Todas esas actividades y muchas más tendrán la oportunidad de incorporar habilidades que apunten al reciclaje, al cuidado de los recursos, a la construcción responsable, por mencionar algunas”, enfatizó.

¿Qué salida laboral hay actualmente para las personas con talentos verdes?

Iriarte destacó a Economía Sustentable que, “si bien algunas declaraciones del presidente de Estados Unidos hicieron tambalear el crecimiento de los talentos verdes y la sustentabilidad como valor en el mercado, notamos que la demanda por este tipo de perfiles viene creciendo con mucha intensidad en los últimos años”.

“El Pacto Mundial 2030 de la ONU para el Desarrollo Sostenible trajo como consecuencia un crecimiento en la demanda de talentos verdes, ya que son actores clave en la toma de decisiones relacionadas con esta temática”, añadió.

En el caso de Argentina resalta que este perfil de profesionales ha tomado un importante lugar entre las posiciones ejecutivas más demandadas por empresas multinacionales, especialmente en organizaciones relacionadas al desarrollo de productos que se exportan a Europa y otros mercados más exigentes en sus políticas de sustentabilidad, como el agro o el consumo masivo.

Sin embargo, advierten que no es un perfil que abunde y de hecho suele haber competencia con empresas localizadas en el exterior por el pool de talento argentino, dado que esas organizaciones vienen desarrollando estos conceptos desde hace más tiempo. “No cabe duda que estos talentos se demandarán aún más en el futuro”, aseguró Iriarte.

Buffone recuerda que un estudio de la Organización Internacional del Trabajo midió en 2023 que un 12% del empleo registrado en nuestro país ya era o podía ser considerado verde y es una tendencia en aumento.

“Los talentos que cuenten con un enfoque sostenible, como mencionamos previamente, ya tienen una ventaja competitiva en el mercado laboral actual y en el que se viene”, mencionó

“Hoy encontramos salida laboral en distintas industrias: desde energía, construcción, transporte, agro, alimentos, tecnología, incluso servicios financieros que requieren este tipo de especificidades”, agregó

Esto es particularmente necesario para sectores como Oil & Gas y Minería, que son los que más requieren los servicios estrictamente relacionados con la sustentabilidad, ya que son sectores con grandes necesidades de mitigar o compensar su huella de carbono.

“Considerando que el futuro de Argentina pareciera estar atravesado por estos dos grandes sectores, la demanda en lo que refiere a profesionales verdes continuará creciendo”, concluyó.