Durante años, el burnout fue una de las principales preocupaciones en materia de bienestar laboral. El estrés crónico, la sobrecarga de trabajo y la dificultad para desconectarse marcaron la agenda de empresas y trabajadores. Sin embargo, una nueva inquietud comienza a instalarse en las organizaciones: el FOBO.
Qué es el FOBO
El FOBO (Fear of Becoming Obsolete, en inglés), o miedo a volverse obsoleto es un fenómeno refleja la preocupación de muchos profesionales por perder relevancia en un mercado laboral donde las habilidades requeridas cambian cada vez más rápido ante el avance acelerado de la inteligencia artificial y la transformación de los puestos de trabajo.
Según el informe global Business Leaders Report 2026 de The Adecco Group, el 45% de los líderes empresariales espera incorporar agentes de inteligencia artificial en sus flujos de trabajo durante los próximos 12 meses. Sin embargo, apenas el 22% se muestra altamente confiado en que su organización está desarrollando las capacidades de adaptación y aprendizaje continuo que necesitarán los trabajadores para afrontar los desafíos futuros.
La ansiedad por quedarse atrás
La rápida adopción de nuevas tecnologías está generando una nueva fuente de incertidumbre dentro de las empresas. Mientras las inversiones en inteligencia artificial se aceleran, muchas organizaciones todavía no logran comunicar con claridad cómo impactarán estos cambios en las carreras de sus colaboradores.
De hecho, solo el 35% de los líderes considera que su estrategia de talento demuestra claramente que la inteligencia artificial generará nuevas oportunidades laborales.
“Estamos observando un cambio muy profundo en las preocupaciones de las personas. Durante años hablamos del agotamiento y la sobrecarga laboral; hoy comienza a aparecer con fuerza otro temor: el de no contar con las habilidades necesarias para seguir siendo competitivo en un mercado que evoluciona permanentemente. El desafío para las organizaciones será acompañar esa transición y generar oportunidades reales de desarrollo”, señaló Victoria Loza, directora de Recursos Humanos y Sustentabilidad Argentina & Chile en Adecco Argentina.
Cuando el futuro profesional no está claro
Según explican desde Adecco en un comunicado, el FOBO no está relacionado únicamente con la tecnología. También aparece cuando los trabajadores perciben incertidumbre respecto de su rol dentro de la organización y no logran visualizar cómo evolucionará su carrera.
En este sentido, el estudio indica que solo el 44% de los líderes considera que los colaboradores comprenden de qué manera su trabajo contribuye al propósito y al éxito de la empresa.
Esta desconexión puede afectar la motivación, el compromiso y la capacidad de adaptación frente a los cambios que impone el mercado laboral.
“Las compañías que mejor están enfrentando esta transformación son aquellas que logran combinar innovación tecnológica con una estrategia clara de desarrollo de talento. La inteligencia artificial no elimina la necesidad de las personas; por el contrario, exige nuevas capacidades y una cultura de aprendizaje permanente. La verdadera ventaja competitiva estará en quienes logren preparar a sus equipos para ese escenario”, agregó Loza.
Aprender para seguir vigente
El informe también identifica a un grupo de organizaciones denominadas “future-ready”, caracterizadas por una mayor preparación para enfrentar los cambios tecnológicos.
Entre estas empresas, el 76% considera que cuenta con una fuerza laboral altamente adaptable y tienen más del doble de probabilidades de medir activamente la confianza dentro de sus equipos, un factor considerado clave para gestionar procesos de transformación.
Los resultados sugieren que el futuro del trabajo no dependerá únicamente de incorporar inteligencia artificial, sino también de fomentar el aprendizaje continuo, fortalecer la confianza y ayudar a los trabajadores a desarrollar nuevas competencias.