Esta es la primera productora de acero en certificar como Empresa B

Argentina ya cuenta con la primera empresa productora de acero en certificar como Empresa B. La compañía, una de las principales empresas productoras de aceros largos en América Latina se sumó a la lista de compañías comprometidas en generar impacto positivo.

Se trata de Gerdau que anunció que sus operaciones de Argentina y Uruguay fueron certificadas como Empresa B. «Este reconocimiento posiciona a la compañía como pionera en la industria siderúrgica por su compromiso con el desarrollo sostenible, la innovación y la creación de valor para las comunidades», afirmaron en un comunicado de prensa.

Con más de 124 años de historia, Gerdau está presente en Argentina desde 1998, con plantas industriales en la ciudad de Pérez, Santa Fe y en Uruguay desde hace más de 40 años, con su planta ubicada en Montevideo. «De esta manera, Argentina y Uruguay se suman ahora a otras operaciones de Gerdau que ya han obtenido la certificación, incluyendo Perú (Siderperu), México (Gerdau Corsa), Estados Unidos y Canadá», sumaron.

“Obtener esta certificación en Argentina y Uruguay es un hito que refuerza nuestro compromiso de construir un futuro más sostenible, impactando positivamente a las comunidades donde operamos y ofreciendo productos de alto valor agregado a nuestros clientes”, expresó Guillermo Maglieri, director ejecutivo de Gerdau en Argentina y Uruguay y agregó: “Este logro refleja nuestra visión de sostenibilidad basada en el reciclaje, la economía circular y la reducción de emisiones de carbono».

Un modelo de triple impacto

La certificación como Empresa B se otorga a organizaciones que cumplen con estrictos estándares de desempeño social, ambiental y de gobernanza, demostrando su capacidad para generar un impacto positivo en el entorno mientras mantienen un modelo de negocio sostenible.

Ser una Empresa B implica integrar una comunidad global comprometida con altos estándares de desempeño social, ambiental, transparencia y responsabilidad. Desde Gerdau en Argentina y Uruguay se destacan por alinear su modelo de negocio con un compromiso por estos principios:

• Producción sostenible: Gerdau es la recicladora de chatarra ferrosa más grande de América Latina, impulsando la economía circular y minimizando la demanda de recursos naturales. En Argentina, más del 90% del acero producido proviene del reciclaje de chatarra, mientras que en Uruguay ese porcentaje alcanza el 100%. Además, se recicla más del 98% del agua utilizada en los procesos productivos, demostrando un uso eficiente de los recursos hídricos. La empresa integra a recicladores locales a la cadena de valor mediante un programa de desarrollo de proveedores, generando beneficios sociales, ambientales y económicos. También implementó una Política de Fletes y Envíos con menor impacto ambiental, optimizando la logística para reducir su huella de carbono.

• Compromiso ambiental: La compañía avanza de manera decidida hacia su meta global de reducir las emisiones a 0,82 toneladas de CO₂e por tonelada de acero para 2031, mediante inversiones en iniciativas de descarbonización, fuentes de energía renovables y tecnologías de producción limpia. Las operaciones de Gerdau Argentina y Uruguay cuentan con Sistemas de Gestión certificados bajo las normas ISO 9000 e ISO 14000, lo que asegura altos estándares de calidad y una gestión ambiental responsable en todos los procesos. En línea con este compromiso socioambiental, la empresa implementa capacitaciones continuas sobre el manejo seguro y responsable de insumos y sustancias utilizadas en sus procesos productivos, dirigidas a colaboradores y proveedores estratégicos.

• Impacto social: La empresa genera oportunidades de empleo directos e indirectos, fomenta programas de voluntariado corporativo y promueve activamente la diversidad y la inclusión. Sus programas de Responsabilidad Social se enfocan en los pilares de Educación, Vivienda y Reciclaje, beneficiando a miles de personas en las comunidades donde opera. A nivel organizacional, las evaluaciones de desempeño incorporan formalmente aspectos sociales y ambientales para todos los colaboradores. Asimismo, los temas están integrados en las descripciones de puestos, con metas socioambientales, asegurando coherencia entre los objetivos estratégicos y la gestión diaria, priorizando la seguridad de todas las personas sobre cualquier resultado.