El 68% de los directivos ve su empresa como inclusiva, pero solo el 36% de los trabajadores coincide
El dato se desprende de un informe que hizo la consultora ManpowerGroup. Los detalles.
Mientras que el 68% de los directivos asegura que su empresa ofrece un entorno inclusivo, solo el 36% de los colaboradores está de acuerdo. El dato se desprende de la consultora ManpowerGroup en el marco del Mes del Orgullo.
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El dato “subraya la necesidad de tomar acciones concretas para cerrar esta diferencia y promover una cultura verdaderamente inclusiva”, detallaron.
Si bien el fomento de la diversidad e inclusión evolucionó a ser una estrategia empresarial esencial aún persisten desafíos importantes ya que xiste una brecha notable entre la percepción de los directivos y la de los colaboradores sobre la inclusión en el lugar de trabajo.
Qué dice el informe sobre diversidad e inclusión
Desde ManpowerGroup identificaron algunos de los obstáculos más comunes que enfrentan las empresas:
- La dificultad para atraer candidatos de grupos en desventaja (44%)
- Prejuicios y sesgos en los procesos de selección (41%)
- La falta de talento calificado (38%)
- Problemas con la cultura del lugar de trabajo (33%)
- La falta de recursos y apoyo de los managers/directivos (26%)
- Datos y criterios de éxito insuficientes (17%)
“Los datos revelan que las culturas laborales que promueven la diversidad y equidad están mejor equipadas para enfrentar los desafíos actuales, como la escasez de talento, la disrupción tecnológica y la cambiante demanda del mercado”, afirma Gustavo Aguilera, director de Talent Solutions y People & Culture de ManpowerGroup Argentina.
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Y sumó: “Por eso, en ManpowerGroup, hemos implementado diferentes estrategias con el fin de incrementar la perspectiva de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en nuestros procesos de búsqueda y selección de personal como así también en las políticas dentro la compañía y con nuestros clientes”.
