WWF pide que las empresas obliguen a los directivos a vincular sus sueldos con los objetivos ambientales
Para la organización ecologista, esto sería un incentivo para que los dirigentes empresariales gestionen eficazmente los riesgos y oportunidades.
El Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF) pide que la directiva de la Unión Europea inste a las empresas a medir y mitigar su impacto negativo en el medioambiente y obligue a vincular los salarios de los altos cargos a la consecución de los objetivos de los planes de transición climática.
Para la organización ecologista, esto sería un incentivo para que los dirigentes empresariales gestionen eficazmente los riesgos y oportunidades de la sostenibilidad.
En este sentido, hace pocas semanas el Parlamento Europeo llegó a un acuerdo que permitirá seguir con la tramitación de la Directiva sobre diligencia de las empresas en materia de sostenibilidad.
Propuesta por la Comisión Europea en febrero de 2022, esta actualización podría quedar aprobada durante la presidencia española del Consejo de la UE.
El texto que finalmente se alcance dependerá de las negociaciones entre las tres partes, que mantienen divergencias en cuestiones clave de la directiva, que para WWF supone una oportunidad sin precedentes para poner fin a prácticas empresariales perjudiciales para el medioambiente.
Uno de los puntos más empantanados es que mientras la Comisión y el Parlamento piden que las empresas tengan que alinear los salarios de los directivos con los objetivos ambientales, el Consejo suprimió la cláusula de remuneración.
La posición del Parlamento, que exige a las grandes empresas con más de mil empleados que vinculen la remuneración variable de los directivos a los planes de transición, “garantizaría que más empresas apliquen de forma sistemática las prácticas ya habituales en el mercado”, según WWF.
Además, los daños ambientales deberían definirse mediante una amplia gama de categorías de impacto ambiental, como las de la taxonomía de la UE o las directrices de la OCDE.
Para WWF, los planes de transición climática son vitales para que las empresas definan objetivos y acciones a medio y largo plazo para la reducción de emisiones, pero han demostrado ser insuficientes como herramienta para lograr la disminución de emisiones necesaria.
Por ello, “se requiere un deber de diligencia debida más amplio para evaluar, prevenir y mitigar los impactos climáticos en las operaciones diarias y la toma de decisiones, que al mismo tiempo contemple informar de la aplicación de los planes de transición”.
