La compañía de alimentos y bebidas Nestlé lanzó una nueva edición de su Programa de Jóvenes Profesionales, una iniciativa orientada a captar y formar a los futuros líderes de su operación industrial en la Argentina.
La propuesta contempla un recorrido de 18 meses con formación integral en plantas productivas, rotación entre operaciones y un esquema de mentorías con referentes de la compañía.
Cómo es el programa de formación
El programa está enfocado en el área de Operaciones Industriales y combina experiencias en planta con el desarrollo de habilidades técnicas y competencias blandas. Los seleccionados iniciarán su recorrido en una de las fábricas de la empresa y, a los nueve meses, realizarán una rotación hacia otra operación, con el objetivo de conocer distintos procesos productivos, equipos y realidades industriales.
Nestlé cuenta con plantas en Villa Nueva (Córdoba), Firmat y Santo Tomé (Santa Fe) y Magdalena (Buenos Aires), donde los jóvenes profesionales podrán desempeñarse en áreas como Seguridad e Higiene Ambiental, Automatización, Procesos, Mantenimiento y Manufacturing Excellence, entre otras. Según destacaron desde la compañía, el programa busca ofrecer una experiencia de aprendizaje “en el lugar donde la acción sucede”, con foco en la mejora continua y la sustentabilidad.
Quiénes pueden aplicar al programa
La convocatoria está dirigida a graduados y graduadas de carreras de Ingeniería —Industrial, Mecánica, Eléctrica o Electrónica, en Alimentos, Química, Mecatrónica, Informática, Robótica, entre otras— que residan en la Argentina y cuenten con disponibilidad para relocalizarse y rotar entre plantas, un requisito excluyente.
Además, se valorará el interés por entornos industriales y operativos, la pasión por lo digital y la incorporación de nuevas tecnologías para la optimización de procesos. También se requiere nivel de inglés intermedio o avanzado y un perfil proactivo, con vocación de aprendizaje y desarrollo dentro de la organización.
Cómo sumarse al programa de formación
La inscripción se realiza de manera online durante febrero y marzo. Luego, los postulantes deberán completar tests de inglés y lógica, participar de una entrevista con inteligencia artificial y de una dinámica grupal virtual. El proceso incluye además un espacio de coaching y una instancia final con el equipo de Nestlé en abril. El ingreso al programa está previsto para mayo.
Entre los beneficios, la empresa ofrece cobertura médica, días adicionales de vacaciones y modalidades de trabajo flexibles, día libre por cumpleaños, descuentos en productos Nestlé y un plan de desarrollo profesional a lo largo del programa.